薪资倒挂不想做怎么办

法律分析：
（1）薪资倒挂情况出现后，员工若想留任，依据法律规定，劳动者享有获得合理报酬的权利。员工可结合自身工作能力、业绩和经验等，与用人单位进行沟通，要求调整薪资，以保障自身权益。
（2）若沟通未取得理想效果，且员工不想继续工作，依据相关法律，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的员工提前三日通知用人单位即可。
（3）离职时，员工需按规定办理工作交接等手续，用人单位应根据员工出勤情况支付工资，若符合法定条件，还需支付经济补偿。

提醒：
员工在与单位沟通薪资调整时要保留好相关证据，离职通知建议以书面形式发送并留底。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
因薪资倒挂问题，若想留任可与用人单位沟通调薪；沟通无果又不想继续工作，可按规定提前通知单位解除合同并办理手续，还可能获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有获得合理报酬的权利。当出现薪资倒挂情况，员工有权与用人单位就薪资调整进行沟通，以自身工作能力、业绩和经验等为依据争取合理薪资。若沟通无法解决问题，劳动者有解除劳动合同的权利。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知用人单位，便可解除合同。离职时，劳动者需按规定办理工作交接，用人单位有义务按出勤支付工资，符合法定条件时还需支付经济补偿。如果在处理薪资倒挂问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.薪资倒挂时，员工有留任和离职两种选择。留任的话，员工可凭借自身工作能力、业绩和经验等，与用人单位进行有效沟通，合理要求调整薪资，以此维护自身获取合理报酬的权益。
2.若沟通没有效果且不想继续工作，员工提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同；处于试用期的员工提前三日通知即可。
3.离职时，员工要按规定办理工作交接等手续。用人单位需根据员工出勤情况支付工资，若符合相关条件，还应给予经济补偿。

建议员工在沟通时准备充分的资料证明自身价值，离职要严格按法定程序进行，避免自身权益受损。
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（一）想留任
与用人单位沟通，以自身工作能力、业绩、经验等为依据，要求调整薪资，维护合理报酬权。

（二）不想留任
提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知用人单位。

（三）离职注意事项
离职时按规定办理工作交接等手续，用人单位需按出勤情况支付工资，符合条件的还应支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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若因薪资倒挂不想工作，可采取以下措施：
若想留任，可与单位沟通，结合自身能力、业绩和经验，合理要求调薪，保障自身报酬权。
若沟通无效且不想继续工作，正式员工提前三十日书面通知单位解约，试用期员工提前三日通知。
离职时按规定办交接，单位需按出勤付工资，符合条件的还应支付经济补偿。