该怎样认定有劳动关系

（一）在认定劳动关系时，要先确认主体，一方得是用人单位，另一方是劳动者。
（二）实质判断可从三方面入手：
-确认用人单位是合法组织，劳动者具备劳动能力。
-看用人单位的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受其劳动管理且从事有报酬的劳动。
-查看劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
（三）认定时可参考工资支付凭证等凭证，其中工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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认定劳动关系要从主体、实质判断和参考凭证三方面考量。主体方面，劳动关系双方分别为用人单位与劳动者。实质判断需满足三点：用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，用人单位是合法组织，劳动者有劳动能力；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并获取报酬；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

认定劳动关系可参照工资支付凭证、社保记录、工作证等凭证。其中工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。

为避免劳动关系认定纠纷，用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，依法制定并公示规章制度，做好工资支付、社保缴纳、考勤等记录工作。劳动者则要增强自我保护意识，妥善保存能证明劳动关系的相关证据。
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结论：认定劳动关系需从主体和实质判断，同时可参照相关凭证，部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：根据法律规定，劳动关系认定在主体上要求一方为用人单位，另一方为劳动者。实质判断包括用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位规章适用于劳动者且劳动者受其管理并获取报酬，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。认定劳动关系可参照工资支付凭证、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。其中工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。了解这些要点能帮助大家准确判断劳动关系。若在劳动关系认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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认定劳动关系可参考以下要点：
1.主体方面，劳动关系涉及用人单位和劳动者。
2.实质判断上，用人单位与劳动者需具备合法主体资格，劳动者遵守单位规章并受其管理，且劳动者的劳动是单位业务一部分。
3.认定凭证有工资记录、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录及他人证言等，部分凭证由单位举证。
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法律分析：
（1）认定劳动关系在主体方面，需明确一方为用人单位，另一方为劳动者。
（2）实质判断有三个要点。首先，双方要符合法律规定的主体资格，用人单位应为合法组织，劳动者应具备劳动能力。其次，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
（3）认定劳动关系可参照多种凭证，如工资支付凭证或记录、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。并且，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。

提醒：
认定劳动关系需综合多方面因素判断，不同情况证据收集重点不同，建议咨询专业人士进一步分析。