职工缴纳工伤保险应该怎么赔偿

1.职工缴纳工伤保险后，赔偿流程清晰且各环节明确。单位应在职工工伤事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工等相关主体可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾等情况时，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准按伤残等级确定。
2.解决措施和建议：
-用人单位要强化责任意识，及时为职工申请工伤认定，避免错过时间影响职工权益。
-职工和其近亲属应了解自身权益，在单位未及时申请时，主动在规定时间内提出申请。
-相关部门应加强宣传，普及工伤保险赔偿知识，让更多人知晓流程和标准。
-劳动能力鉴定机构要确保鉴定的科学性和公平性，为赔偿提供准确依据。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿流程有明确的时间节点和主体要求。单位需在职工工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内申请。这为职工权益保障设置了双保险，确保工伤认定及时进行。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。在认定为工伤且伤情稳定后进行鉴定，为后续赔偿项目和标准的确定提供依据。
（3）赔偿项目和标准依据伤残等级而定。工伤保险基金支付部分医疗和康复等费用，单位支付停工留薪期工资。不同伤残等级还有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询以准确分析自身情况。
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（一）及时申请工伤认定：职工发生工伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行该鉴定。
（三）明确赔偿项目和标准：依据伤残等级确定赔偿。如医疗和康复费用、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；停工留薪期内单位按月支付原工资福利。一级至四级伤残有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.职工缴纳工伤保险后，发生工伤，单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿按伤残等级定。医疗费、康复费等由基金支付，停工留薪期工资单位照发。一至四级有一次性补助金和伤残津贴，五至十级解除合同有额外补助。
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结论：职工缴纳工伤保险后，单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力需做鉴定，赔偿依伤残等级确定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工缴纳工伤保险后有明确的赔偿流程和标准。单位及时申请工伤认定是其法定义务，若未履行，职工等也可在规定时间内维护自身权益。劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。如工伤保险基金支付部分医疗相关费用，单位支付停工留薪期工资等。这些规定保障了职工在遭受工伤后的合法权益。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。