公司合并后劳动合同如何履行

1.公司合并后原劳动合同继续有效，合并后存续或新设的公司需继续履行。这是法律保障员工权益、维护劳动关系稳定的体现，确保员工原合同的权利和义务不受公司合并影响。
2.合并后的公司承接原合同责任，包括支付工资、提供劳动条件等。若要变更合同内容，如调整岗位、降低薪资，必须与员工协商一致且采用书面形式。擅自变更属于违约行为。
3.为避免劳动纠纷，公司在合并过程中应提前与员工沟通劳动合同相关事宜，严格遵循协商一致和书面变更的程序。员工则要增强法律意识，在公司违约时，及时通过合法途径维护自身权益，要求按原合同履行或追究公司违约责任。
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法律分析：
（1）公司合并不会导致原劳动合同失效，合并后存续或新设的公司需继续履行原劳动合同，员工的权利和义务内容保持不变。例如，原合同规定的工作时间、工作地点等条款依然有效。
（2）合并后的公司有责任承接原合同规定的各项责任，像支付工资、提供劳动条件等，这是公司应尽的法定义务。
（3）若公司要变更劳动合同内容，如调整岗位、降低薪资，必须与员工协商一致，且以书面形式进行变更。若擅自变更，就构成违约，员工可要求按原合同履行，还能追究公司违约责任。

提醒：
公司合并后员工要留意合同履行情况，若公司擅自变更合同可依法维权。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要及时确认自己的劳动合同是否在公司合并后正常履行，关注合并后公司是否按照原合同提供工资、劳动条件等。
（二）当合并后的公司提出变更劳动合同内容时，员工要谨慎对待，若不同意变更，可明确拒绝并要求按原合同履行。
（三）若公司擅自变更劳动合同内容，员工应及时收集相关证据，如工资发放记录、工作安排调整通知等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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1.公司合并后，原劳动合同依然有效，由存续或新设公司继续履行。
2.用人单位合并不影响合同履行，员工合同权利义务不变，合并后的公司要承担支付工资、提供劳动条件等责任。
3.若合并后公司变更合同内容，如调岗、降薪等，需与员工协商一致并书面变更，擅自变更属违约，员工可要求按原合同履行或追究违约责任。
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结论：
公司合并后原劳动合同继续有效，由合并后存续或新设公司继续履行，变更合同需与员工协商一致并书面变更。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合并不影响劳动合同履行。员工与原公司签订合同中的权利义务维持不变，合并后的公司要承接支付工资、提供劳动条件等原合同规定的责任。若合并后的公司要变更劳动合同内容，像调整岗位、降低薪资等，必须和员工协商一致，并且以书面形式变更。若公司擅自变更就构成违约，员工有权要求按原合同履行，还能追究公司违约责任。如果您在公司合并后的劳动合同履行或变更方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。