我辞职了公司拖欠工资还没发怎么办

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，属于违法行为。劳动者可先与公司协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。投诉时要准备好证明劳动关系和工资情况的材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在公司拖欠工资维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，与公司协商是首要的维权途径。在协商过程中，保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权中作为有力支撑。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需注意仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司拖欠工资违反法律规定，需承担相应责任。

提醒：
维权时注意收集和保留各类证据，不同案情适用的维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的解决方式，能和平解决最好。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
一是协商解决，和公司谈支付拖欠工资的事，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉举报，若协商不行，可向劳动监察部门投诉，要准备劳动合同、工资条等证明材料，部门有权责令公司限期支付。
三是申请仲裁，在争议发生一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。公司拖欠工资违法，应担责。
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公司拖欠工资是违法行为，劳动者可采取多种途径维权。
1.与公司协商：这是首要选择，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续之需。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果时可采取此措施，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会提出申请，需在劳动争议发生之日起一年内进行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极运用法律武器维护自身权益，确保获得应有的劳动报酬。