离职后赔偿问题怎么解决

法律分析：
（1）判断赔偿情形是解决离职后赔偿问题的基础。单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；因单位未提供劳动保护等情形致劳动者解除合同，劳动者能获经济补偿。
（2）协商是解决赔偿问题的第一步，双方就赔偿金额、支付方式等达成一致，能高效解决纠纷。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，保障劳动者权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在离职后一年内提交书面申请并提供相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时保留证据，避免错过仲裁和诉讼时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确赔偿情形：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金；若因单位未提供劳动保护等情况导致劳动者解除合同，劳动者可获得经济补偿。

（二）协商解决：双方就赔偿金额、支付方式等进行协商并达成一致。

（三）投诉：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。

（四）仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职后一年内提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资流水、离职证明等证据。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.确定赔偿情况。单位违法解约，劳动者可索要赔偿金；单位没提供劳动保护等让劳动者解约，劳动者能获经济补偿。

2.协商解决。双方就赔偿金额、支付方式等沟通，达成一致即可。

3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能在离职一年内，向仲裁委书面申请仲裁并提供证据。

4.诉讼。对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
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结论：
离职后赔偿问题可先判断赔偿情形，违法解除劳动合同可主张赔偿金，单位过错致劳动者解除合同可获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金；单位存在未提供劳动保护等法定情形导致劳动者解除合同的，劳动者可获得经济补偿。遇到离职赔偿问题，双方协商是较为便捷的解决方式，若能就赔偿金额、支付方式等达成一致，问题可快速解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请并提供相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。若在离职赔偿方面遇到复杂问题或不清楚相关法律程序，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后赔偿问题需依据情形合理解决。单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；单位存在未提供劳动保护等情况致劳动者解除合同，劳动者可获经济补偿。
1.协商解决：双方可就赔偿金额、支付方式等进行协商，达成一致后解决问题。
2.投诉处理：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
3.申请仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职后一年内提交书面申请，并提供劳动合同、工资流水、离职证明等证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。