怎样申请判决存在劳动关系

申请判决存在劳动关系，可按以下步骤操作：
1.收集证据：收集如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
3.仲裁审理：仲裁委受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

整个过程需注意仲裁和诉讼时效，避免权益受损。建议在收集证据时确保其真实性和完整性，申请仲裁和诉讼时严格按照法律规定的程序和期限进行，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同、工资支付凭证、工作证等都能作为证明与用人单位存在事实劳动关系的有力材料。这些证据能清晰呈现劳动者和用人单位之间的工作关联。
（2）申请仲裁需前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭，双方在庭审中进行举证、质证和辩论，以此查明事实。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理判决。

提醒：整个申请判决存在劳动关系的过程中，务必留意仲裁和诉讼时效，超过时效可能导致权益无法得到保障。不同案情适用的证据和法律规定有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。

（二）申请仲裁
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

（三）参加仲裁审理
仲裁委受理后会安排开庭审理，参与举证、质证和辩论。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

（五）注意时效
整个过程要注意仲裁和诉讼时效，避免权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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申请判决存在劳动关系，步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，以此证明与单位有事实劳动关系。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
3.仲裁委受理后开庭，双方举证、质证、辩论。
4.若不服仲裁结果，15日内向法院起诉，由法院判决。
要留意仲裁和诉讼时效，防止权益受损。
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结论：
申请判决存在劳动关系，需先收集证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时要注意仲裁和诉讼时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者要申请判决存在劳动关系时，证据收集是关键的第一步。劳动合同、工资支付凭证等材料能有力证明事实劳动关系的存在。收集好证据后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证等环节。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。劳动争议的解决有着严格的时效规定，超过时效可能导致权益无法得到保障。如果在申请判决存在劳动关系的过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。