农民工资拖欠5年怎么才能要回来

1.农民被拖欠工资达5年，可通过合法途径维权。收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系及拖欠工资事实。
2.若未超仲裁时效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，存在时效中断等法定情形的，可能仍在有效仲裁期间。
3.还可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
4.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院起诉。
5.符合条件的，可向法律援助机构申请法律援助，由律师提供免费法律帮助。

建议农民及时收集和保存证据，尽快启动维权程序，以免错过时效。向相关部门投诉或申请仲裁、起诉时，准备好齐全的材料，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实，这些证据可明确双方权利义务，为后续维权提供有力支撑。
（2）申请劳动仲裁有时间限制。一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但存在时效中断等法定情形时，可能仍可在有效仲裁期间维权。
（3）向劳动行政部门投诉也是有效途径。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，借助行政力量促使问题解决。
（4）有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向人民法院起诉，简化了维权程序。
（5）符合条件可申请法律援助。能获得律师免费法律帮助，减轻维权成本。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明存在劳动关系和拖欠工资事实。

（二）若未超仲裁时效，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；若存在时效中断等法定情形，可能仍在有效仲裁期间。

（三）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

（四）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院起诉。

（五）符合条件时，向法律援助机构申请法律援助，获取律师免费法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民被拖欠工资5年，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明工作关系和欠薪事实。

二是在仲裁时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效通常是知道权利受损日起一年内，有法定情形可能仍有效。

三是向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付。

四是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。符合条件还能申请法律援助。
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结论：
农民被拖欠工资达5年，可通过收集证据后申请仲裁、向劳动行政部门投诉、持工资欠条起诉及申请法律援助等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。农民被拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，是维权的基础。劳动争议仲裁时效一般为一年，但存在时效中断等法定情形时，可能仍可申请仲裁。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付拖欠工资。当有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉。若符合条件，申请法律援助能获得免费法律帮助。若遇到此类问题不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。