上班二十多天老板不给工资怎么办

若上班二十多天老板不给工资，可通过以下方式解决：
首先，与老板沟通协商，明确表达自己的诉求，了解其不发工资的原因，尝试达成一致解决方案，如约定支付时间等。
其次，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果记录等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况，为后续维权提供支撑。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者的工资权益受法律保护，要积极采取措施维护自身利益。
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关于上班二十多天老板不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果上班二十多天老板不给工资，可按以下步骤处理：
1. 与老板沟通协商：首先尝试心平气和地与老板交流，说明你的工作情况及需求，询问不给工资的原因，要求其支付应得报酬。
2. 收集证据：比如考勤记录、工作成果记录、与工作相关的聊天记录等，这些证据能证明你为老板工作了二十多天，对后续维权很关键。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
5. 通过诉讼解决：对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，要求老板支付工资及可能产生的赔偿。
总之，遇到老板不给工资的情况，要积极运用法律手段维护自己的合法权益。
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1. 与老板协商：首先尝试心平气和地与老板沟通，说明工作情况及自己的需求，询问不给工资的原因，争取协商解决。
2. 收集证据：若协商无果，要及时收集能证明工作事实的证据，如劳动合同、工作打卡记录、工作成果文件、同事证言等。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带证据前往当地劳动监察部门，反映老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关材料，按照仲裁程序进行，通过法律途径维护自己获取工资的权益。
5. 寻求法律援助：若经济困难等符合条件，可申请法律援助，获得专业律师的免费帮助，更有效地维护自身合法权益。
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上班二十多天老板不给工资，这种情况确实令人困扰。首先，要明确自己与老板之间是否有关于工资支付的约定，比如是否签订了劳动合同，合同中对工资发放时间、方式等有无具体规定。如果没有合同，那么工作过程中的考勤记录、工作任务安排记录等也可作为工作事实的证据。
接下来，尝试与老板进行沟通。选择一个合适的时机，心平气和地向老板说明情况，表明自己的工作付出以及目前的经济需求，询问工资未发放的原因。
若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队，如实反映老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促老板支付工资。
还可以申请劳动仲裁。这是一种较为有效的法律途径，需提交仲裁申请书以及相关证据，通过仲裁机构的审理来维护自己的权益。
总之，遇到老板不给工资的情况，不要慌张，要通过合理合法的途径来解决，维护自己应得的劳动报酬。