上了几天班,没有签合同,公司单方面解除

即使未签订书面合同，劳动者与公司也会形成事实劳动关系。若公司单方面违法解除，劳动者有权要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资算。

为维护自身合法权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集证据。准备工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。
2.协商赔偿。主动与公司就赔偿问题进行沟通协商。
3.采取法律途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）即使未签订书面合同，只要存在实际的劳动行为，劳动者与公司就形成了事实劳动关系，受法律保护。
（2）公司单方面解除劳动关系，若被认定为违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（3）工作时长不满六个月的，经济补偿按照半个月工资计算，这明确了赔偿金的计算基础。
（4）劳动者为保障自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（5）遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，协商不成还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情的赔偿标准和处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到公司违法解除事实劳动关系，要明确自身权益，公司需支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍。
（二）及时收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些是维权的关键材料。
（三）先尝试与公司协商赔偿事宜，争取和平解决问题。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.即便没签合同，和公司也存在事实劳动关系。若公司违法单方面解除，可要求其支付赔偿金，这是经济补偿的两倍。工作不到半年，经济补偿算半个月工资。
2.要收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤与工资发放记录等。
3.先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
未签合同形成事实劳动关系，公司违法解除需支付赔偿金，工作不满六个月赔偿金按一个月工资算，可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面合同，只要存在实际劳动行为，劳动者与公司就形成事实劳动关系。公司单方面违法解除此关系，需按规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿按半个月工资计算，即赔偿金为一个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与公司协商赔偿事宜，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若在处理这类劳动纠纷过程中遇到问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。