你好律师，倘若在安徽合肥想咨询新单位为试用

在安徽合肥，试用期未缴社保通常不影响失业金领取资格。领取失业金的核心条件在于中断就业是否“非本人意愿”，而非社保缴纳状态。因此，即便试用期未缴社保，只要符合其他领取条件，理论上仍可领取失业金。
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对试用期未缴社保的情况，建议先尝试与单位协商补缴。明确告知单位其法律义务，并保留沟通记录作为证据。若单位态度积极，愿意补缴，则问题可望得到妥善解决。
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若单位拒绝补缴或协商无果，应及时向劳动监察部门投诉。准备好工作证明、工资单等材料，详细说明单位未缴社保的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理。若投诉后单位仍不改正，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据。
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