拖欠工资属于权利争议吗

1.拖欠工资属于权利争议，它指的是当事人因主张自己的权利是否存在或有无被侵害而起的纠纷。

2.用人单位和劳动者建立劳动关系后，依法需按时足额给劳动者发工资。若拖欠工资，劳动者获酬权受损，双方就权利实现和侵害情况产生分歧。

3.劳动者可通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法解决争议，维护自身权益。
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1.拖欠工资确属权利争议。权利争议源于对权利存在与否及是否受侵害的分歧。用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法律规定，用人单位需及时足额支付劳动报酬，这是其应尽义务。当出现拖欠工资情况，劳动者获得劳动报酬的权利受侵害，双方会在该权利实现和是否被侵害方面产生争议。
2.为解决此类权利争议，维护劳动者合法权益，有以下措施建议：
-劳动者可先尝试与用人单位协商，友好沟通解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
-还能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。
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结论：
拖欠工资属于权利争议，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
权利争议是围绕当事人权利存在与否及有无受侵害产生的争议。用人单位和劳动者建立劳动关系后，依据法律，用人单位需按约定和规定及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者获取劳动报酬的权利就受到了侵害，双方会就该权利的实现和侵害问题产生分歧，这属于典型的权利争议。当遇到拖欠工资情况，劳动者可通过与用人单位协商来尝试解决；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还可以申请劳动仲裁，通过专业途径处理纠纷。如果大家在遇到类似权利争议时，不知如何操作或对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）权利争议明确，拖欠工资是典型的基于法律规定的权利争议。法律明确规定用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，一旦拖欠，劳动者获取报酬的法定权利即受到侵害。
（2）劳动关系中的权益保障，在劳动关系里，劳动者付出劳动后获得工资是基本权利，用人单位的拖欠行为破坏了这种权利义务关系。
（3）解决途径多样，劳动者面对拖欠工资问题，可先与用人单位协商，尝试和平解决；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，通过专业机构裁决纠纷。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资问题，要及时采取合法途径解决，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，可咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，劳动者应准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，明确表达自己的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，要注意投诉时效，并且准确提供用人单位的信息和拖欠工资的相关证据。
（三）申请劳动仲裁时，需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁过程中遵循相关程序，配合仲裁机构调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。