我是计件的。有半天上，下班时忘记打卡，被罚

公司因忘记打卡罚款200元可能不合法。
分析：根据劳动法，罚款并非用人单位的法定权利，用人单位通常无权对员工进行罚款。除非在劳动合同或规章制度中有明确且合法的罚款条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则罚款行为可能构成对员工财产权的侵犯。
提醒：若公司频繁以罚款为由克扣工资，或罚款金额较大影响员工生活，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 若劳动合同或规章制度中无明确罚款条款，可直接向公司提出异议，要求撤销罚款，并保留相关证据，如罚款通知、工资条等。
2. 若劳动合同或规章制度中有罚款条款，但条款内容不明确或违反法律法规，可向公司提出修改建议，并附上相关法律法规依据，要求公司撤销本次罚款。
3. 若公司坚持罚款，且沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、罚款通知、工资条等证据材料，请求劳动监察部门介入调查。
4. 若劳动监察部门处理不满意，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、罚款通知、劳动监察部门的处理结果等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司撤销罚款并赔偿损失。
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处理方式：
从法律角度看，面对此类罚款，员工可以采取以下方式处理：一是与公司人力资源部门沟通，了解罚款的具体依据，并表达异议；二是查阅劳动合同及公司内部规章制度，确认是否存在合法的罚款条款；三是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。
选择建议：若罚款金额不大，且公司内部有明确的罚款规定，可优先考虑与公司沟通解决；若沟通无果或罚款依据不明确，建议及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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