老板拿农民工工资跑了怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等材料能证明农民工与老板存在劳动关系及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷方式，该部门有权力责令老板支付工资并罚款，可有效促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，一年的仲裁时效从知道或应当知道权利受侵害之日起算，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。
（5）若老板行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，向公安机关报案可追究其刑事责任，给予老板法律制裁。

提醒：
农民工维权需及时收集保护证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获取精准解决方案。
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1.老板携农民工工资跑路，农民工可通过合法途径维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及追究刑事责任是可行的维权方式。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供支撑。
-向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令老板支付工资并处罚款。
-及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年仲裁时效内提出。
-若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
-若老板行为构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
老板拿农民工工资跑了，农民工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案追究老板刑事责任等途径维权。
法律解析：
当老板拿工资跑路，农民工的合法权益受到侵害。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，这些材料能证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门可责令老板支付工资并罚款，是较为便捷的维权方式。劳动争议仲裁委员会仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。若老板拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可通过向公安机关报案追究其刑事责任。如果遇到此类问题不知如何操作，或者对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据，准备好能证明与老板存在劳动关系以及工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板支付工资并对其罚款。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内可向人民法院起诉。
（五）老板拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资数额的材料。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板付工资并罚款。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。

4.诉讼：不服仲裁结果，15天内向法院起诉。

5.报案：老板拒付工资数额大，经责令仍不支付，可报案追究其刑责。