肋骨工伤等级评定及赔偿标准是啥

法律分析：
（1）肋骨工伤等级评定有明确标准，1-2根肋骨骨折通常评为十级，多根多处骨折畸形愈合可能评为九级，但最终以劳动能力鉴定委员会结论为准，这确保了评定的专业性和公正性。
（2）赔偿标准方面，医疗费按实际治疗费用赔偿，能保障伤者得到及时救治且费用合理承担。停工留薪期工资让伤者在治疗休养期间收入不受影响，维持正常生活。一次性伤残补助金根据不同等级给予相应月数本人工资的补偿，十级为7个月，九级为9个月。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，体现了不同地区的差异。
（3）申请赔偿的流程严谨，需先进行工伤认定，确定受伤属于工伤范畴，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，最后按规定索赔，保障了赔偿的有序进行。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，且工伤认定和鉴定程序较复杂，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）肋骨工伤等级评定和赔偿的注意事项
1.工伤等级评定以劳动能力鉴定委员会结论为准，不要自行根据常见标准判断，及时申请专业鉴定。
2.赔偿方面，各项赔偿有明确规定。收集好医疗费相关票据以确定赔偿金额；停工留薪期要保留工资发放记录；一次性伤残补助金按本人工资和对应等级月数计算。
3.若要解除劳动关系获取另外两项补助金，需了解所在省级人民政府规定的标准。

（二）申请赔偿步骤要点
1.及时进行工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2.完成工伤认定后，尽快申请劳动能力鉴定。
3.依据鉴定结果和相关规定向单位或社保部门索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.肋骨工伤等级评定，按劳动能力鉴定标准，1-2根肋骨骨折可能是十级，多根多处骨折畸形愈合可能为九级，以鉴定委员会结论为准。
2.赔偿标准：医疗费按实际治疗费用赔；停工留薪期工资，单位按月发，待遇不变；一次性伤残补助金，十级7个月、九级9个月本人工资；解除劳动关系，还有两项补助金，标准省级政府定。
3.申请赔偿，先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后按规定索赔。
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结论：
肋骨工伤等级1-2根骨折可能为十级，多根多处骨折畸形愈合可能为九级，以劳动能力鉴定委员会结论为准。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外两项补助金，申请赔偿要先认定工伤，再做鉴定，最后索赔。
法律解析：
根据相关规定，肋骨工伤等级评定有明确标准，不同情况对应不同等级。赔偿标准各项都有相应依据，医疗费实报实销保障了治疗费用的支出；停工留薪期工资维持受伤员工原待遇，保障生活；一次性伤残补助金按等级对应月数的本人工资发放；解除劳动关系的两项补助金则进一步保障员工后续生活与就业。整个赔偿流程的规定，从工伤认定到劳动能力鉴定再到索赔，确保了工伤员工权益的合理维护。如果遇到肋骨工伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
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肋骨工伤等级评定依据劳动能力鉴定标准，1-2根肋骨骨折通常为十级，多根多处骨折畸形愈合可能是九级，最终以劳动能力鉴定委员会结论为准。赔偿包括医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资单位按月支付且原工资福利待遇不变，一次性伤残补助金十级为7个月本人工资、九级为9个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

申请赔偿措施建议如下：
1.及时进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2.完成工伤认定后，尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.依据鉴定结果，按照规定的赔偿标准向相关责任方索赔。