9级工伤一共赔多少万

9级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以一般情况为例，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区有不同规定。比如在某些地区，9级工伤的一次性工伤医疗补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
假设本人工资为5000元/月，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为2×6000 = 12000元；一次性伤残就业补助金为8×6000 = 48000元，三项赔偿共计45000 + 12000 + 48000 = 105000元。
但实际赔偿数额会因工资水平、地区差异等因素而有所不同，建议咨询当地专业律师或劳动保障部门以获取更准确的赔偿金额。
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关于9级工伤一共赔多少万的问题,骆律师从法律角度分析如下：
9级工伤赔偿数额需根据具体情况计算，一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。例如，在某些地区，9级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。像有些地区，9级伤残的一次性伤残就业补助金标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
以月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资4000元为例计算：
一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。
一次性工伤医疗补助金为4000×8 = 32000元。
一次性伤残就业补助金为4000×15 = 60000元。
总共赔偿约45000 + 32000 + 60000 = 137000元。
具体赔偿数额会因地区、工资水平等因素而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确信息。
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9级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以一般地区为例，假设月工资为5000元：
1. 一次性伤残补助金：9个月本人工资，即5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一般分别为6个月和10个月统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，这两项补助金共计（6 + 10）×4000 = 64000元。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。总体赔偿数额可能在10万 15万元左右，但不同地区标准有差异，具体赔偿要结合当地规定和实际情况计算。
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9级工伤的赔偿金额并非一个固定的具体数字，而是要根据多种因素来综合确定。
一般来说，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费需根据实际花费结算；停工留薪期工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资标准发放；住院伙食补助费通常按当地标准执行。
一次性伤残补助金方面，9级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，如果与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
所以，9级工伤最终的赔偿数额要结合本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等具体情况来精确计算，少则几万，多则可能几十万甚至更多。