劳动法对工伤赔偿如何规定的

1.劳动者工作受伤属工伤，可获赔偿。先认定工伤，再做劳动能力鉴定，赔偿依伤残等级确定。
2.常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两项补助金。
3.单位缴工伤保险，多数赔偿基金出；未缴则单位担责。单位不付，基金先付再追偿。劳动者要及时收集证据申报维权。
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结论：
劳动者因工作受工伤可获相应赔偿，需先认定工伤再进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残等级而定，单位缴纳或未缴纳工伤保险，赔偿支付主体不同，劳动者要及时申报工伤主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤，认定工伤和劳动能力鉴定是获取赔偿的关键步骤。一般赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等是基本保障。构成伤残的额外赔偿，是对劳动者因工伤导致劳动能力下降的补偿。若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金分担赔偿责任；未缴纳，单位承担全部赔偿，这体现了法律对劳动者权益的保护和对单位义务的约束。当单位不支付赔偿时，工伤保险基金先行支付再追偿，保障了劳动者及时获得赔偿。劳动者及时收集证据申报工伤，按法定程序主张权益，能确保自身合法权益得到有效维护。若在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者因工受伤，赔偿流程需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后依据伤残等级确定赔偿项目。这一流程保障了赔偿的合理性和公正性。
（2）一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等基本费用，若构成伤残，还有额外的一次性伤残补助金等。不同赔偿项目针对不同情况给予劳动者补偿。
（3）单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。若单位不支付，基金可先行支付再追偿，这确保了劳动者能及时获得赔偿。
（4）劳动者及时收集证据申报工伤并按法定程序主张权益十分关键，否则可能影响赔偿的获取。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，申报工伤有时间限制，错过可能无法获赔，情况复杂可咨询进一步分析。
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劳动者因工受伤可获相应赔偿，认定工伤和进行劳动能力鉴定是获赔关键，赔偿项目依伤残等级确定。
1.一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.赔偿支付主体方面，单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，赔偿由单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
建议劳动者及时收集劳动关系、医疗诊断证明等证据申报工伤，严格按法定程序主张权益，以保障自身合法权益。
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（一）及时收集证据申报工伤。要收集能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）按法定程序主张权益。先进行工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级确定赔偿项目和金额。
（三）关注单位工伤保险缴纳情况。若单位已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担，单位不支付时可申请从工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。