公司不发工资怎么申请劳动仲裁赔偿

法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁的基础，劳动合同、工资条等能有力证明与公司的劳动关系及工资状况，为后续维权提供支撑。
（2）准备仲裁申请书很关键，清晰明确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委准确了解诉求。
（3）向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交材料，这决定了仲裁程序能否启动。
（4）仲裁委受理后的开庭环节，如实陈述和出示证据有助于还原事实，保障自身权益。
（5）若仲裁支持诉求而公司不履行，申请法院强制执行是保障权益实现的重要手段。经济补偿的计算方式按工作年限有明确规定。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，若对仲裁流程或赔偿计算有疑问，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据
收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和公司的劳动关系以及工资情况。

（二）准备仲裁申请书
在申请书中写清楚双方信息、仲裁请求，像支付拖欠工资、经济补偿等，还要说明事实理由。

（三）提交申请与证据
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。

（四）参与仲裁开庭
仲裁委受理后会安排开庭，开庭时如实陈述事实并出示证据。

（五）执行仲裁裁决
若仲裁委支持诉求，公司需按裁决支付赔偿；若公司不履行，可向法院申请强制执行。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司不发工资申请劳动仲裁赔偿步骤如下：
1.收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与工资情况。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。

3.向对应仲裁委提交申请书与证据，等待受理及开庭。

4.开庭如实陈述、出示证据。若诉求获支持，公司需支付赔偿；不履行可申请法院强制执行。经济补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
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结论：
公司不发工资，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请与证据、参加仲裁开庭、执行仲裁裁决等步骤申请劳动仲裁赔偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司不发工资侵害了劳动者合法权益，劳动者有权申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资情况，是维权基础。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，可明确诉求。向规定地点的仲裁委提交材料，经受理、开庭等法定程序，若诉求获支持，公司应履行裁决。经济补偿按工作年限计算体现了对劳动者的合理补偿。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定仍有不理解的地方，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司不发工资申请劳动仲裁赔偿，需按流程有序进行，以保障自身权益。
2.具体步骤如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资情况。
-准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。
-仲裁委受理后会安排开庭时间，开庭时如实陈述事实并出示证据。
-若仲裁委支持诉求，公司需按裁决支付赔偿；若公司不履行，可向法院申请强制执行。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。