跟包工头打工工伤如何赔偿

（一）若包工头有资质，向其要求承担工伤保险责任赔偿，主动收集医疗费票据、病历等资料，以便核算赔偿项目中的费用。

（二）若包工头无资质，及时找出将业务发包给包工头的具备用工主体资格的单位，向其主张工伤保险责任。

（三）尽快启动工伤认定程序，准备劳动关系证明、事故发生证明等材料提交给相关部门。完成工伤认定后，按照要求进行劳动能力鉴定，为确定赔偿数额提供依据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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1.跟包工头打工遭遇工伤，赔偿责任认定需区分包工头有无资质。有资质时，包工头承担工伤保险责任赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。无资质时，发包给包工头的具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。
2.对于伤者，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。
3.为避免此类纠纷，劳动者打工前要了解包工头资质情况，若包工头无资质要谨慎选择。用工单位应合法转包、分包业务，杜绝将业务交给不具备用工主体资格的组织或自然人。受伤劳动者要积极收集劳动关系、工伤发生经过等证据，维护自身权益。
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结论：
跟包工头打工遭遇工伤，若包工头有资质，由其承担工伤保险责任赔偿；若包工头无资质，由发包给包工头的具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。伤者要先工伤认定，再做劳动能力鉴定确定赔偿数额。
法律解析：
根据相关法律规定，当包工头有资质时，其需承担工伤保险责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而若包工头无资质，具备用工主体资格的承包单位把业务转包或分包给不具备用工主体资格的包工头，包工头招用的劳动者因工伤亡，就由该承包单位承担用人单位应负的工伤保险责任。伤者应按流程，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果确定赔偿数额。若在处理工伤赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当包工头有资质时，劳动者跟其打工遭遇工伤，可要求包工头承担工伤保险责任进行赔偿。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，以弥补劳动者因工伤遭受的损失。
（2）若包工头无资质，可让发包给包工头的具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。因为此类承包单位违法转包、分包业务给无用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡的，承包单位要承担用人单位应负的工伤保险责任。
（3）伤者要先进行工伤认定，明确是工伤后再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果确定具体赔偿数额。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有一定程序和时间要求，务必及时申请。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.跟包工头打工受工伤，若包工头有资质，可让其担责赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.若包工头无资质，可找发包给包工头的有资格单位担责。若有资格的承包单位违法转包、分包，其招用的劳动者因工伤亡，由该单位承担工伤保险责任。
3.伤者要先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿数额。