公司拖欠工资怎么提出辞职

结论：
公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，且辞职后能要求公司支付经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有多种情形。正常情况下，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同。以公司拖欠工资为由辞职后，劳动者有权要求经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时要收集工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理公司拖欠工资问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，劳动者可依法解除合同。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若公司未及时足额支付报酬，劳动者可立即解约。
2.劳动者因公司拖欠工资辞职，可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者要收集工资条、考勤记录等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并获经济补偿。劳动者有两种解除合同方式，正常情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位未及时足额支付报酬，可即时解除无需提前通知。

解除合同后，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者需做好这些事：一是收集证据，如工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料；二是先尝试与公司协商；三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉；四是也能申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司拖欠工资，正常工作状态下劳动者提前三十日书面通知公司可解除合同；试用期内提前三日通知即可。若公司拖欠工资情况属实，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
（二）以拖欠工资为由辞职后，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者要收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
（四）与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在公司拖欠工资的情况下有解除劳动合同的权利。正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；若因单位拖欠工资，可即时解除无需提前通知。
（2）劳动者因公司拖欠工资辞职后能获得经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者要收集工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。
（4）当与公司协商不成时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径维护权益。

提醒：
收集证据要全面准确，且注意劳动仲裁申请有时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。