超过约定时间不发工资怎么解决

结论：
用人单位超约定时间不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付。当用人单位超约定时间不发工资，劳动者有多种途径维权。首先与单位协商，这是较为温和的解决方式，留存证据便于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金，投诉时准备好相关材料能更顺利解决问题。申请劳动仲裁是必经程序，要在规定时效内提出。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若在解决工资问题上遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.与单位友好沟通，要求说明不按时发工资的理由并及时支付，同时留存聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉要备好劳动合同、工资条等证明材料，单位逾期不付工资需加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，这是必经程序，需在知道权益受损一年内提出。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内起诉。
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用人单位超约定时间不发工资，劳动者可通过以下途径解决。
1.与单位友好协商，在要求单位说明理由并及时支付工资的过程中，注意留存聊天记录等证据。这是较为温和的解决方式，可尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。投诉前要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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（一）与单位友好协商，沟通时留存聊天记录等证据，要求单位说明不发工资理由并及时支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是劳动争议必经程序。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位超约定时间不发工资，可先与单位友好协商，在协商过程中留存聊天记录等证据，以明确双方沟通情况和单位态度。

（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。