倘若本人目前在北京市房山区地区，请求律师解答社区工作者是什么编制

具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确自己的诉求和法律依据，尝试达成和解。
2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向房山区劳动监察大队提交投诉材料，要求其介入调查。
3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向房山区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行听证、举证和辩论。
4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可依法向房山区人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，确保自己的行为合法合规。
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处理方式：
从法律角度，社区工作者问题的常见处理方式主要包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：
- 协商解决是最直接的方式，但可能受限于用人单位的态度和诚意。
- 劳动监察部门投诉适用于用人单位存在违法行为的情况，如未签订劳动合同、拖欠工资等。
- 劳动仲裁或诉讼则适用于协商无果且证据充分的情况，但程序相对复杂，耗时较长。
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社区工作者一般属于合同制或聘用制，非公务员或事业编。
分析：从法律角度看，社区工作者通常是通过与街道办事处或社区服务中心签订劳动合同或聘用合同来确立工作关系的，他们并不具备公务员或事业单位人员的编制身份。社区工作者的职责主要是为社区居民提供服务，其工作性质更倾向于社会服务性质。
提醒：如果社区工作者发现自己的工作权益受到严重侵害，如长时间未签订劳动合同、工资福利被克扣等，这可能表明问题比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。