员工已离职后公司诈骗该判多久

法律分析：
（1）员工离职后公司诈骗，责任判定的关键在于员工在职期间是否参与诈骗行为。若参与，即便离职，也会被追究刑事责任。
（2）刑事责任的量刑标准与诈骗金额和情节紧密相关。数额较大时，会被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金。
（3）当诈骗数额巨大或存在其他严重情节，会面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）若数额特别巨大或有其他特别严重情节，将处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时可能并处罚金或没收财产。
（5）若员工离职后未参与诈骗，且对之前的诈骗不知情也未参与，一般无需承担刑事责任。

提醒：员工应注意保留工作期间未参与违法诈骗行为的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工在职时参与诈骗，即便离职也会被追究刑事责任。要积极配合司法机关调查，如实交代自己参与的情况，争取从轻处理。同时可委托专业律师为自己辩护，维护自身合法权益。
（二）若员工离职后未参与公司诈骗，且对之前诈骗不知情也未参与，保留好相关证据，如离职证明、工作交接文件等，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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员工离职后公司诈骗，责任判定分两种情况：
若员工在职时参与诈骗，即便离职也会被追究刑事责任。根据诈骗金额和情节，判罚不同：数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会有罚金或没收财产。
若员工离职后未参与诈骗，对之前的事也不知情没参与，通常不用担刑责。
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结论：
员工离职后公司诈骗，员工是否担责及判多久取决于其是否参与诈骗行为。若在职时参与，离职不影响追责；若未参与且不知情，则通常不担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，诈骗犯罪的量刑与诈骗金额和情节相关。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。所以若员工在职时参与了公司诈骗行为，即便离职，也会被追究刑事责任。而如果员工离职后未参与公司诈骗，对之前的诈骗也不知情且未参与，那么按照法律规定，通常无需承担刑事责任。若你遇到类似情况，对自身法律责任存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工离职后公司诈骗，员工是否担责及量刑取决于其是否参与诈骗行为。若员工在职时参与诈骗，即便离职仍会被追究刑事责任。依据诈骗金额和情节不同，量刑有别：数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。若员工离职后未参与诈骗，对之前诈骗不知情且未参与，通常无需承担刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.员工若曾参与诈骗，应主动自首，争取从轻处罚。
2.企业应加强内部监管，预防诈骗行为发生。
3.员工要增强法律意识，不参与违法活动。