公司偷窃开除需要赔偿吗

公司因员工偷窃开除员工，通常无需赔偿，但需满足一定条件。员工偷窃违反公司制度和职业操守，若公司规章制度明确此类行为可解除合同，且制度经民主程序制定并公示，公司依此开除员工属合法解除，无需支付补偿或赔偿。

不过公司需有充分证据证明员工偷窃事实。若证据不足开除员工，可能被认定违法解除，需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重违纪行为及相应处理，确保制度经民主程序制定并向员工公示。
2.发现员工偷窃后，及时收集、固定证据，确保证据充分有效。
3.若与员工就解除劳动合同产生争议，可通过协商或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司以员工偷窃为由将其开除，在满足一定条件下无需赔偿。员工偷窃违背公司规章制度与职业操守，若公司制度明确此类严重违纪可解除合同，且制度经民主程序制定并已公示，公司依此开除员工属合法解除劳动关系。
（2）依据法律，合法解除劳动合同的用人单位，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
（3）公司开除偷窃员工时，必须有充分证据证明员工的偷窃事实。若证据不足，开除行为可能被认定为违法解除，公司需向员工支付赔偿金。

提醒：
公司开除偷窃员工要确保规章制度合规且有充足证据，员工若被无证据开除可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司开除偷窃员工前，应确保公司规章制度明确规定偷窃等严重违纪行为可解除劳动合同，且该制度经过民主程序制定并向员工公示。
（二）公司开除员工需有充分证据证明员工的偷窃事实，比如监控录像、证人证言等。
（三）若因证据不足被认定为违法解除，公司要支付赔偿金，所以要重视证据收集和保留。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此条表明，当员工严重违反公司依法制定并公示的规章制度时，公司有权合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司因员工偷窃开除，通常无需赔偿。偷窃违反公司规章和职业操守。
2.若公司规章明确，严重违纪可解除合同，且规章经民主程序制定并公示，按规定开除偷窃员工属合法解除。
3.合法解除合同，单位无需支付补偿或赔偿，但需有充分证据证明偷窃事实。
4.证据不足开除员工，或被认定违法解除，公司需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司因员工偷窃将其开除，通常无需赔偿，但需有充分证据证明偷窃事实，证据不足开除可能需支付赔偿金。
法律解析：
员工偷窃违反公司规章制度和职业操守。若公司规章制度明确将偷窃等严重违纪行为列为可解除劳动合同的情形，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，公司依此开除偷窃员工属合法解除劳动关系。依据法律，用人单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若公司没有充分证据证明员工的偷窃事实，其开除行为可能被认定为违法解除，在此情况下公司需向员工支付赔偿金。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。