请教关于十一加班费的计算方法

根据中国的劳动法律法规，十一加班费的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业工资管理暂行规定》等相关法律法规。一般而言，加班费是指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外延长工作时间所支付的工资。具体计算方法如下：1.平日加班：如果是在非节假日的工作日加班，每小时加班费不低于劳动者的小时工资标准的两倍。2.节假日加班：在法定节假日期间（如十一假期）加班，加班费则不低于当日工资的三倍。此处的“三倍”是指基于员工正常工作日的工资计算，而不是平时的小时工资。3.特殊情况：如果用人单位在节假日期间安排劳动者工作，且该日非法定节假日，则按平日加班处理，即每小时不低于劳动者的小时工资标准的两倍。需要注意的是，加班费的计算应以员工正常工作时间和正常工资为基础。具体执行时，建议参考当地人力资源和社会保障部门的相关规定，并结合企业的实际工资水平来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《企业工资管理暂行规定》第五条：（二）加班工资，是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外延长工作时间或者在节假日工作而支付的工资。具体标准为：平时每月工资高于当地最低工资标准的，用最低工资标准计算；低于或等于最低工资标准的，以当地最低工资标准计算。《中华人民共和国劳动法》第二十二条：用人单位不得延长工作时间。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。