公司扣工资按多少赔偿金

法律分析：
（1）公司无故扣工资属于违法行为，劳动者不仅可要求支付赔偿金，若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者有权利主张足额支付被克扣的工资。首先可以尝试与公司协商解决，这是较为温和的方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（4）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付克扣工资及相应赔偿金。

提醒：
在维护自身权益时，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，心平气和地和公司沟通，明确指出公司无故扣工资的行为不合理，要求足额支付克扣工资及赔偿金。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门反映情况，让其介入调查处理。

（三）直接申请劳动仲裁，收集能证明劳动关系和工资发放情况的证据，向仲裁机构提出申请，要求公司支付克扣工资和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司无故扣工资，劳动者能要求公司支付赔偿金。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期没付，要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
2.劳动者可要求公司足额支付克扣工资。可先和公司协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，让公司支付克扣工资和赔偿金。
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结论：
公司无故扣工资，劳动者可要求支付赔偿金和足额支付克扣工资，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故扣工资属违法行为。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者有权主张公司足额支付克扣的工资。维权时，劳动者可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。这些途径能有效保障劳动者合法权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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1.公司无故扣工资，劳动者不仅可要求足额支付克扣工资，还能要求支付赔偿金。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付克扣工资和赔偿金。
-也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付克扣工资及相应赔偿金。