被迫辞职。什么情况可以走被迫辞职

湖州法律咨询 2025-05-22
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你好,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,如限制员工人身自由,强迫员工加班;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,如安排员工在没有安全防护措施的情况下从事高空作业、有毒有害作业等。
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常见的情形未及时足额支付报酬,未依法缴纳社保,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,公司规章制度违法,损害劳动者的权益等
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保留被迫辞职的证据,向用人单位发送被迫解除劳动关系函

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