公司违反劳动法怎么惩罚

结论：
公司违反劳动法会因不同违法行为接受不同惩罚，如不付加班费、低于最低工资标准支付工资、违法解除合同、未依法缴纳社保等都有相应惩处。
法律解析：
公司若安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若低于当地最低工资标准支付工资，需支付差额部分，逾期不支付同样按此标准加付赔偿金。违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范公司的用工行为。如果劳动者遇到公司存在上述违法情形，可及时向专业法律人士咨询，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司违反劳动法的惩罚如下：
1.安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.支付工资低于当地标准，需补足差额；逾期不付，同样按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4.未依法缴纳社保费，社保征收机构责令限期补缴，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司违反劳动法会因不同违法行为面临相应惩罚。安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.低于当地最低工资标准支付工资，需支付差额部分，逾期不支付同样按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.未依法缴纳社会保险费，由征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳，处欠缴数额1-3倍罚款。

解决措施和建议：公司应严格遵守劳动法，规范用工行为，按时支付加班费和足额工资，合法解除劳动合同，及时为员工缴纳社保。员工遇到权益受损情况，可向劳动行政部门或社保征收机构投诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当劳动者遇到公司安排加班却不支付加班费的情况，可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金。
（二）若公司低于当地最低工资标准支付工资，劳动者有权要求公司支付差额部分。若公司逾期不支付，同样要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）要是公司违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）对于公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的问题，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，公司会被处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。这是为保障劳动者加班应得报酬。
（2）公司低于当地最低工资标准支付工资，需支付差额部分。若逾期不支付，同样按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，确保劳动者获得合理劳动报酬。
（3）公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者因非法解约遭受的损失。
（4）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，保障劳动者社保权益。

提醒：劳动者遇到公司上述违法行为，可收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。