公司欠工资三个月不给怎么办

法律分析：
（1）当公司拖欠工资达三个月之久，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。

（2）向劳动监察部门投诉，该部门拥有责令公司限期支付工资的权力，这是借助行政力量促使公司履行支付义务。

（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束性，有助于快速解决纠纷。

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是具有法律效力的维权途径，申请时准备好仲裁申请书和劳动关系证据等材料是关键。

（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）与公司协商时，明确表达支付拖欠工资的诉求，用聊天记录、邮件等方式保留协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等，积极配合调查。
（三）申请劳动争议调解，主动提供相关证据和信息，推动达成调解协议。
（四）申请劳动仲裁，按要求准备齐全仲裁申请书和能证明劳动关系的证据，如考勤记录等。
（五）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司拖欠工资达三月，劳动者可这样维权：
1.先与公司协商，要求支付欠薪并保留协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令公司限期支付。
3.也可申请调解组织调解，达成调解协议。
4.还能申请仲裁，提交申请书和劳动关系证据。对结果不服，十五日内可起诉。
通过这些合法途径，能保障劳动者获酬权。
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结论：
公司拖欠工资三个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资三个月的行为明显违反了该规定。劳动者与公司协商是解决纠纷的友好方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，能快速有效解决问题。劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议。申请仲裁是重要的法律途径，需按要求提交相关材料。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自身获取劳动报酬的权利。若大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体操作或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.劳动者遭遇公司拖欠工资三个月，可通过合法途径维权以保障自身报酬权。
2.解决措施与建议如下：
-先与公司协商并保留记录，友好沟通争取公司支付拖欠工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司限期支付。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料。
-若对仲裁结果不满，在符合规定的情况下，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。