财务互相推脱不发工资怎么办

结论：
劳动者遇到财务互相推脱不发工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权，用人单位拖欠工资违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当财务互相推脱不发工资时，劳动者首先可与用人单位协商并保留凭证，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位解决问题。收集证据申请仲裁和向法院起诉，则是通过法律程序维护自身权益。用人单位拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还违反了法律规定，劳动者有权追回应得工资和可能的经济补偿。若劳动者在维权过程中遇到难题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商，要求确定发薪时间并按时支付工资，留存聊天记录等协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理用人单位。

3.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，申请劳动仲裁。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。单位拖欠工资违法，劳动者有权维权追讨工资和补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇财务互相推脱不发工资，应积极维权。这不仅关乎劳动者的切身利益，也是对用人单位违法行为的有效制约。
1.先尝试与用人单位协商，明确发薪时间并及时支付，同时保留聊天记录等协商凭证。这是最直接的解决方式，能避免矛盾升级。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权力和手段督促用人单位解决问题。
3.收集能证明劳动关系和工资未发的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种较为有效的法律途径。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力保障自身权益。

用人单位拖欠工资违法，劳动者依法有权追回应得工资及可能的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，在沟通时明确提出发薪时间，同时保留好相关聊天记录等协商凭证。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商凭证有助于在后续维权中证明双方沟通情况。例如聊天记录可明确双方就工资支付问题的交流内容。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会依据职权对用人单位进行调查，促使其依法支付工资。
（3）申请劳动仲裁需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资未发的事实，保障劳动者在仲裁中的权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法救济途径，可通过法院判决要求用人单位支付工资和可能的经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。