工伤休养认定期间工资咋算

（一）职工在停工留薪期应明确自身权益，原工资福利待遇正常出勤月工资包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含加班工资，要关注单位发放工资情况。
（二）若伤情严重或情况特殊，及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，以延长停工留薪期，但注意延长不得超12个月。
（三）评定伤残等级后，关注待遇变化，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，保留好相关治疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（五）当单位未按规定支付工资，先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤休养认定期间即停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若单位未按规定支付工资，职工可协商或通过劳动仲裁维权。

建议职工及时了解工伤认定和停工留薪期规定，注意保存出勤和工资相关证据。单位应严格按规定支付工资，避免法律风险。
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结论：工伤休养认定期间（停工留薪期）职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。单位未按规定支付工资，职工可维权。
法律解析：根据法律规定，工伤休养认定期间也就是停工留薪期，职工能享受原工资福利待遇且由单位按月支付。原工资福利待遇是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。要是单位没有按规定支付工资，职工可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在工伤待遇方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤休养认定期间也就是停工留薪期，职工能享受原工资福利待遇不变的权益，由单位按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活水平。
（2）原工资福利待遇是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资不包含在内，明确了工资构成范围。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，待遇按规定调整。
（4）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若单位不按规定支付工资，职工可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

提醒：职工要留意停工留薪期的时长规定，单位未按时支付工资应及时采取维权措施，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询分析。
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1.工伤休养的停工留薪期，职工原工资福利不变，由单位按月支付。原工资福利指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班费。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。单位未按规支付工资，职工可协商或仲裁维权。