第三次不续签合同有补偿吗

结论：
第三次不续签合同是否有补偿取决于不续签的主体和具体情形，用人单位不续签一般需支付补偿，劳动者不续签则分情况确定有无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位不续签第三次劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果是劳动者不续签，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订时，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿。在实际生活中，合同续签问题较为复杂，若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位不续签：这种情况要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.劳动者不续签：用人单位维持或提高条件续约，劳动者不签没补偿；用人单位降低条件，劳动者不签，用人单位要给补偿。
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1.第三次不续签合同补偿情况因主体不同而异。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者不续签，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订时，无经济补偿；若用人单位降低约定条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

建议用人单位在合同续签时，充分考虑劳动者权益，明确续签条件，避免因降低条件引发补偿问题。劳动者应清楚自身权益，在面临合同续签时，仔细对比新旧合同条件，合理维护自身权益。
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（一）用人单位不续签的应对：劳动者可与单位沟通经济补偿事宜，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。计算经济补偿时，准确提供在本单位的工作年限及工资情况。
（二）劳动者不续签的处理：当用人单位维持或提高条件，劳动者决定不续签，提前与单位说明情况并办理离职手续；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，可采取维权措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位不续签合同的情况，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动者不续签合同的情况较为复杂。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同时，劳动者不续签无经济补偿；而用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在处理不续签合同问题时，要明确各自权益和义务。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。