公司迫使你离职要什么证据

法律分析：
（1）书面材料是关键证据。公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议等，具有明确的意思表示，直接指向公司迫使员工离职的行为，其证明力较强。
（2）沟通记录能展现离职背后的缘由。与公司领导、人事的聊天记录、邮件等，可从中看出公司是否通过各种理由对员工施压，进而推断公司迫使离职的意图。
（3）工作交接相关材料可作旁证。工作交接清单、录音录像等，若显示公司停止员工工作安排，可侧面反映公司有迫使离职的嫌疑。
（4）考勤记录可揭示不正当手段。若公司恶意修改考勤，这是明显的不正当手段，可作为证明公司迫使离职的证据。
（5）同事证人证言有辅助作用。其他同事对公司迫使离职情况的描述，能从侧面补充证据链。

提醒：收集证据要确保其真实性和合法性。不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集书面材料，要确保其完整性，保存好公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议的原件，上面的盖章、签字等信息要清晰可辨。

（二）对于沟通记录，及时截屏保存与公司领导、人事的聊天记录，邮件则可通过下载附件或保存邮件副本的方式留存，确保内容不被篡改。

（三）工作交接相关材料方面，工作交接清单需双方签字确认，录音录像要保证画面和声音清晰，能准确反映交接过程。

（四）考勤记录可通过公司的考勤系统导出打印，若怀疑被恶意修改，可要求公司提供原始数据。

（五）获取同事证人证言时，要让同事以书面形式写下所了解的情况，并签字确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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若公司迫使员工离职，可收集以下证据：
书面材料，像辞退通知、解除协议等，是公司迫使离职的直接证明。

沟通记录，和领导、人事的聊天、邮件等，能体现公司施压让员工离职。

工作交接材料，如清单、录音录像，可表明公司停止工作安排。

考勤记录，若被恶意修改，可证明公司用不正当手段。

同事证言，其他同事的描述可作辅助证据。
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结论：
公司迫使员工离职，员工可收集书面材料、沟通记录、工作交接相关材料、考勤记录和同事证人证言作为证据。
法律解析：
在劳动纠纷中，证据至关重要。书面材料如辞退通知、解除劳动合同协议等，是公司迫使员工离职的直接体现，具有很强的证明力。沟通记录能展现公司施压让员工离职的过程，可从侧面印证公司的行为。工作交接相关材料可反映公司停止员工工作安排，存在迫使离职的可能性。考勤记录若被公司恶意修改，是公司使用不正当手段的有力证明。同事证人证言虽为辅助证据，但也能在一定程度上还原事件真相。员工在面对公司迫使离职的情况时，收集这些证据可维护自身合法权益。若在收集证据或处理劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司迫使员工离职，员工需收集有效证据维护自身权益。书面材料如辞退通知、解除劳动合同协议，是证明公司迫使离职的直接有力证据；沟通记录，像与公司领导、人事的聊天记录、邮件，能体现公司施压情况；工作交接相关材料，如清单、录音录像，可表明公司停止工作安排有迫使离职嫌疑；考勤记录中若存在公司恶意修改情况，能证明其不正当手段；同事证人证言可作为辅助证据。

建议员工做到以下几点：
1.收到书面材料及时保存，注意查看内容准确性和完整性。
2.沟通中保留聊天记录和邮件，做好备份。
3.工作交接时留存相关材料，必要时进行录音录像。
4.定期核对考勤记录，发现异常及时提出异议并留存证据。
5.与同事友好沟通，争取获得证人证言。