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具体操作：
1. 查阅合同：首先查阅自己的劳动合同，看是否有关于退休后住房公积金缴纳的明确约定。
2. 咨询政策：向绍兴市住房公积金管理中心咨询相关政策，了解退休后单位是否仍需缴纳住房公积金。
3. 与单位协商：若合同无明确约定或政策规定单位无需缴纳，但与你的期望不符，可与单位协商，看是否能达成一定的补偿或解决方案。
4. 收集证据：若协商无果，开始收集相关证据，准备通过法律途径解决。
5. 法律途径：向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行相关义务或给予相应赔偿。在此过程中，务必遵循法律程序，确保自己的权益得到维护。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，二是通过法律途径解决。协商解决通常涉及与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，尝试达成共识。若协商无果，则可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
选择建议：建议先尝试与单位协商解决，因为这种方式成本较低，且有助于维护双方关系。若协商不成，再考虑法律途径，但需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休证明等。
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提前退休后单位不再缴纳住房公积金，需依据劳动合同及当地法规判断。
分析：提前退休后单位是否继续缴纳住房公积金，首先需查看你的劳动合同中是否有相关约定。若合同无明确条款，则需参照绍兴市及国家层面的相关法律法规。一般来说，住房公积金的缴纳与在职状态相关联，退休后单位通常无需再缴纳。但若地方有特殊政策或单位有额外福利，则可能有所不同。
提醒：若你发现单位在提前退休后未按规定处理住房公积金，且此问题影响到你的合法权益，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。