58岁以上工伤如何认定

结论：
58岁以上人员工伤认定分情况处理，未退休未享受养老保险待遇按正常工伤认定流程处理；已退休并享受养老保险待遇受伤一般不认定为工伤，按劳务关系要求单位赔偿。
法律解析：
对于未办理退休手续且未享受养老保险待遇的58岁以上人员，与用人单位建立劳动关系，在符合法定情形下可正常认定工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。而已经办理退休手续并享受养老保险待遇的人员，返聘工作中受伤通常不认定为工伤，不过能按劳务关系，依据民法典侵权责任规定要求单位赔偿。认定时都需提供劳动关系或劳务关系证明、医疗诊断证明等材料。如果遇到此类工伤认定问题，涉及复杂的法律程序和权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.58岁以上未办退休、未享养老保险待遇人员，与单位建立劳动关系，工作中因工受伤符合法定情形，可走正常工伤认定流程。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。
2.已办退休且享受养老保险待遇人员，返聘工作受伤一般不算工伤，可按劳务关系，依民法典侵权责任规定要求单位赔偿。认定时要提供关系证明和医疗诊断证明等材料。
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1.58岁以上人员工伤认定要依不同情形处理。未办退休手续且未享受养老保险待遇的，与单位建立劳动关系，工作中受伤符合法定情形，按正常工伤认定流程处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
2.已办退休手续并享受养老保险待遇，返聘工作受伤一般不认定为工伤，可按劳务关系，依据民法典侵权责任规定要求单位赔偿。
3.建议用人单位为未退休人员及时缴纳工伤保险，降低风险。对于退休返聘人员，可通过购买商业保险等方式保障其权益。申请认定时，要准备好劳动关系或劳务关系证明、医疗诊断证明等材料。
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（一）未办理退休手续且未享受养老保险待遇：
符合工伤认定法定情形的，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。

（二）已办理退休手续并享受养老保险待遇：
返聘工作中受伤一般不认定为工伤，可按劳务关系，依据民法典侵权责任规定，要求单位承担赔偿责任。认定时要提供劳动关系或劳务关系证明、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）58岁以上人员未办理退休手续且未享受养老保险待遇时，与用人单位存在劳动关系。在此情况下，工作时间、场所内因工作受伤等符合法定情形，能按正常工伤认定流程处理。用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内申请。
（2）若已办理退休手续并享受养老保险待遇，返聘工作受伤一般不认定为工伤，而是按劳务关系，依据民法典侵权责任规定，让单位承担赔偿责任。认定时要提供劳动关系或劳务关系证明、医疗诊断证明等材料。

提醒：不同情况的工伤认定程序和处理方式不同，建议遇到相关问题及时咨询，以便准确维权。