公司没有及时发放工资怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的友好开端，劳动者与公司直接沟通，要求说明工资未发放理由并尽快支付，这种方式利于维持良好劳资关系。
（2）劳动行政部门投诉是有力手段，其责令公司限期支付工资，若逾期还会责令加付赔偿金，可有效促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者要在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，通过专业仲裁程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。
（5）因拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的权利，可弥补劳动者损失。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工资条、考勤记录等证据，且在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，要求公司说明不发工资的理由并尽快支付。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

（五）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司未按时发工资，劳动者维权办法如下：
一是与公司协商，让其说明缘由并尽快支付。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。对结果不服，可在规定期限内起诉。
四是可解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
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结论：
公司未及时发放工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应及时足额支付给劳动者。当公司未及时发放工资，劳动者先与公司友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者权益。劳动者也可在规定时效内申请劳动仲裁，提交申请书及证据，对仲裁结果不服可向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。若大家在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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公司未及时发放工资，劳动者有多种维权途径。与公司友好协商是首选，可要求其说明理由并尽快支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。同时，劳动者可因单位拖欠工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

建议如下：
1.与公司协商时，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请仲裁和起诉要注意时效规定，确保自身权益得到及时维护。