工厂发不出工资也没法赔偿怎么办

（一）与工厂协商，了解情况并要求出具工资欠条等书面凭证，以便后续维权有证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令工厂限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让工厂支付工资及赔偿。
（四）工厂不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。
（五）工厂处于破产边缘，在法院受理破产申请后及时向管理人申报债权，参与破产财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.劳动者在工厂发不出工资且无法赔偿时，可通过多种途径维权。协商是基础且温和的方式，若协商不行可借助行政和法律手段，工厂破产时还能参与破产财产分配。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与工厂协商，让其说明经营和支付情况，并出具工资欠条等凭证。
-协商无果向劳动监察部门投诉，促使工厂限期支付工资。
-可申请劳动仲裁，要求工厂支付工资与赔偿，若工厂不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。
-若工厂濒临破产，在法院受理破产申请后，及时向管理人申报债权，参与破产财产分配，保障自身权益。
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结论：
工厂发不出工资且无法赔偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及在工厂破产时申报债权等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与工厂协商要求出具书面凭证，能为后续维权保留证据。劳动监察部门可依法责令工厂限期支付工资，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁能以法律裁决的形式确定工厂支付工资及赔偿的义务，若工厂不履行裁决，向法院申请强制执行可强制实现权益。当工厂破产时，劳动者作为债权人申报债权，破产财产在清偿破产费用和共益债务后会按顺序清偿职工债权。如果在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与工厂协商是一种温和且直接的维权方式。劳动者通过与工厂沟通，明确工厂经营状况与支付计划，并获取书面凭证，这为后续维权保留了重要证据。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促工厂履行支付工资的义务。劳动监察部门的介入可对工厂形成有效压力，促使其限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种更为正式的法律途径。仲裁裁决具有法律效力，可要求工厂支付工资及赔偿。若工厂不履行，可进一步向法院申请强制执行。
（4）当工厂处于破产边缘，劳动者作为债权人，及时向管理人申报债权参与破产财产分配，能在一定程度上保障自身权益，且工资等职工债权在清偿顺序上具有优先性。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工厂欠薪且无力赔偿，劳动者可如下维权：
一是和工厂协商，了解经营与支付计划，要求提供工资欠条等凭证。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令工厂限期支付。

三是申请劳动仲裁，让工厂支付工资与赔偿，若不履行可申请法院强制执行。

四是工厂濒临破产，及时向管理人申报债权，参与财产分配，工资等职工债权优先受偿。