企业侵害职工利益怎么处理

企业侵害职工利益，职工有多种途径维权。职工可先与企业协商，指出侵害行为与自身诉求以达成和解，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其监管权力对企业进行检查和处罚。

职工还能向劳动争议调解组织申请调解，由其促成双方达成调解协议。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

为有效维权，职工应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身权益得到有力维护。
1.与企业协商，明确诉求争取和解。
2.协商不成向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动争议调解组织调解。
4.申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
5.不服仲裁结果向法院起诉。
6.收集相关证据保障维权。
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法律分析：
（1）与企业协商是解决纠纷的第一步，职工可直接向企业表明侵害事实和诉求，以和平方式解决问题，达成和解协议。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政途径，劳动监察部门可依法对企业进行检查和处罚，能有效约束企业行为。
（3）申请劳动争议调解组织调解，借助第三方的居中调解，促使双方达成调解协议，这有助于缓和双方矛盾。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的法律程序，仲裁裁决具有法律效力，能为职工提供有力的法律保障。
（5）对仲裁结果不服时，职工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
职工在维权时务必收集好相关证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商时，要清晰表明企业的侵害行为以及自身诉求，争取和平解决问题，达成和解协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力对企业的违法行为进行检查和处罚。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，由该组织促成双方达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）处理过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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当企业侵害职工利益时，职工可按以下途径处理：
一是与企业协商，指出侵害行为和自身诉求，争取和解。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权检查和处罚企业。
三是申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议。
四是申请劳动争议仲裁，仲裁裁决具法律效力。
五是不服仲裁结果，可向法院起诉。处理时，职工要收集证据，如合同、工资条等。
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结论：
企业侵害职工利益，职工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权，同时要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，企业侵害职工利益时，职工有多种合法途径维护自身权益。与企业协商是最直接的方式，双方能达成和解协议高效解决问题。劳动监察部门有权对企业进行检查和处罚，向其投诉可借助行政力量维权。劳动争议调解组织能居中调解，促成双方和解。仲裁是重要程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据是关键，这能为自身诉求提供有力支撑。如果职工在遇到企业侵害自身利益的情况，不知如何操作或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。