拖欠工资仲裁需要准备什么证据才能起诉

1.起诉追讨拖欠工资，得先进行劳动仲裁。
2.申请仲裁要准备好三类证据：一是劳动关系证据，有合同用合同，没合同用工资支付记录、工作证等；二是工资标准证据，像工资条、银行流水；三是拖欠工资证据，如欠条、聊天记录、录音。
3.收集证据必须真实合法，形成完整证据链，这样才能让仲裁请求得到支持。
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结论：
向法院起诉追讨拖欠工资，要先进行劳动仲裁前置程序，申请仲裁需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资等相关证据，且证据要真实合法形成完整证据链。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁才能向法院起诉。申请仲裁时，准备好相关证据十分关键。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，若没有则可用工资支付凭证等其他材料证明；工资标准证据能确定工资数额；拖欠工资证据可证明单位拖欠工资的事实与金额。这些证据需真实合法，构成完整证据链才能有力支持仲裁请求。如果在收集证据或处理劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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追讨拖欠工资向法院起诉需先经劳动仲裁前置程序，申请仲裁时证据准备很关键。
1.劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明存在劳动关系的有力证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。
2.工资标准证据可选择工资条、银行工资流水明细等，它们能确定工资数额。
3.拖欠工资证据可收集用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等，用于证明拖欠工资的事实及金额。

收集证据时要保证真实合法，形成完整证据链，从而有力支持仲裁请求。建议在日常工作中妥善保留相关材料，一旦遇到拖欠工资情况，及时按要求收集证据申请仲裁。
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法律分析：
（1）向法院起诉追讨拖欠工资，劳动仲裁前置程序必不可少。这是法律规定的处理劳动纠纷的重要步骤，能保障劳动者和用人单位的合法权益。
（2）申请仲裁时，劳动关系证据很关键。劳动合同是直接证明劳动关系的有力凭证，若没有，工资支付记录、社保记录等也能发挥作用。这些证据可以从侧面反映劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
（3）工资标准证据能明确工资数额，工资条、银行流水明细等可作为重要依据。
（4）拖欠工资证据能证明单位拖欠工资的事实和金额，如欠条、聊天记录、录音等。

提醒：
收集证据务必保证真实合法，形成完整证据链。不同案件证据需求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集劳动关系证据
若有劳动合同，直接作为证明；若没有，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。

（二）收集工资标准证据
准备工资条、银行工资流水明细，明确工资数额。

（三）收集拖欠工资证据
保留用人单位出具的欠条、与单位的聊天记录、相关录音等，证明拖欠工资事实及金额。

（四）保证证据真实合法
收集过程要符合法律规定，使证据形成完整证据链，增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。