拖欠工资解除劳动合同可以补偿吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解约，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可仲裁、诉讼维权，记得保留合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算，可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权并保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先和单位进行协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据很重要。如果您在实际生活中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先和单位协商，争取和平解决。
2.协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
3.维权过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便证明劳动关系和工资支付情况。
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法律分析：
（1）当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有权依据法律解除劳动合同。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要手段，旨在保障劳动者的合法劳动所得。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，若协商无果，能通过劳动仲裁、诉讼等方式。同时，要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据对维护自身权益至关重要。

提醒：
劳动者维权需及时收集并保留好关键证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系及工资支付情况。

（三）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

经济补偿方面，在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。