恶意欠薪证据谁来搜集起诉

1.劳动者起诉恶意欠薪，需自行搜集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能证明劳动关系和欠薪事实。

2.仲裁或诉讼时，劳动者要先证明存在劳动关系及欠薪基本事实。若因客观原因无法收集，可申请仲裁委或法院帮忙，比如银行工资流水。

3.证据若由用人单位掌握，其应提供，否则担责。情节严重涉嫌犯罪的，由公安机关侦查搜集证据。
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结论：
恶意欠薪证据一般由劳动者搜集并可自行起诉，劳动者可搜集多种证据证明劳动关系和欠薪事实，在仲裁或诉讼中承担初步举证责任，特定情况可申请调查收集，用人单位掌握证据却不提供要担责，情节严重涉嫌犯罪由公安机关侦查搜集证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在面对恶意欠薪时，需承担初步的举证责任，像劳动合同、工资条等能作为证明劳动关系和欠薪事实的证据。若劳动者因客观因素无法自行收集证据，可申请仲裁委或法院帮忙，如银行工资流水等。若证据在用人单位掌控下，用人单位有义务提供，否则将承担不利后果。而当恶意欠薪情节严重到涉嫌犯罪时，就由公安机关负责侦查搜集证据。在处理恶意欠薪问题时，证据的收集至关重要，若您在收集证据或处理欠薪案件中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者有自行搜集恶意欠薪证据的责任，常见证据有劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，这些可证明劳动关系和欠薪事实。
（2）在仲裁或诉讼里，劳动者要承担初步举证责任，先证明存在劳动关系和工资被拖欠的基本事实。
（3）若劳动者因客观原因无法自行收集证据，可申请仲裁委或法院调查收集，像银行工资流水这类证据就可这样获取。
（4）若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，否则要承担不利后果。
（5）恶意欠薪情节严重涉嫌犯罪时，由公安机关进行侦查搜集证据。

提醒：劳动者搜集证据时应注意保留原始载体，确保证据的真实性和完整性。不同案情的证据要求和处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.恶意欠薪证据收集方面，劳动者通常需自行搜集相关证据用于起诉，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实。在仲裁或诉讼中，劳动者承担初步举证责任。
2.当劳动者因客观原因无法自行收集证据时，可申请仲裁委或法院调查收集，例如银行工资流水。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则担责。
3.若恶意欠薪情节严重涉嫌犯罪，由公安机关侦查搜集证据。
建议：劳动者日常注意保留工作相关证据。遇到难以收集的证据及时申请仲裁委或法院协助。用人单位应依法提供掌握的证据，避免不利后果。
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（一）劳动者自身要主动搜集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。
（二）在仲裁或诉讼时，先承担初步举证责任，证明存在劳动关系和工资被拖欠。
（三）因客观原因无法自行收集证据时，可申请仲裁委或法院调查收集，如银行工资流水。
（四）若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，不然承担不利后果。
（五）恶意欠薪情节严重涉嫌犯罪的，由公安机关侦查搜集证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。