饭店法定节假日有三倍工资吗

（一）饭店与员工建立劳动关系，在法定节假日安排员工工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是强制要求，与饭店规模无关。
（二）若饭店未支付法定节假日三倍工资，员工首先可以和饭店进行协商，争取和平解决问题。
（三）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令饭店限期支付工资。
（四）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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饭店员工法定节假日工作应享三倍工资，这是法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，且不论饭店规模，只要与员工建立劳动关系就需遵守。

为保障员工权益，有以下解决措施和建议：
1.员工要增强法律意识，了解自身在法定节假日工作享有的权益。
2.饭店应严格遵守法律规定，主动在法定节假日支付员工三倍工资。
3.若饭店未支付，员工可先友好协商，争取达成一致。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店限期支付。
5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
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结论：
饭店员工法定节假日工作应获三倍工资，饭店不支付员工可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，无论饭店规模怎样，只要与员工建立劳动关系，就要遵守此规定。如果饭店在法定节假日安排员工上班却不支付三倍工资，这属于违法行为。员工可先与饭店协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令饭店限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若您在法定节假日工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业帮助。
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法律分析：
（1）依据法律，饭店员工在法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊日期付出劳动的合理补偿，保障了劳动者的权益。
（2）不管饭店规模如何，只要与员工形成劳动关系，就有义务遵守此规定。这体现了法律适用的平等性，不会因饭店规模小而免除责任。
（3）当饭店未支付法定节假日三倍工资时，员工有多种维权途径。可先与饭店协商，这种方式较为温和，能在内部解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令饭店支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
员工维权要保留好工作记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.饭店员工法定节假日工作，能拿三倍工资。法律规定，单位在法定休假日安排工作，要付至少三倍工资。
2.不管饭店规模怎样，只要和员工有劳动关系，就得遵守此规定。
3.若饭店安排员工法定节假日上班却不付三倍工资，员工先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令饭店限期支付；还能申请仲裁维权。